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週刊誌の広告を見て、笑ってしまいました。
「英語ができて、仕事ができない」若手社員たち ユニクロ・楽天で急増中！
私は、そりゃあそうやろなって思いますわ。
ユニクロ、楽天は社内でも英会話を日常語にというのが方針のようです。
なので、英語を採用の条件にするのでしょうが、こんな事態は予想されることです。
学生はその会社に入るために英語を必死で勉強しますが、本当に大事なことは
入ってからの勉強です。会社に入ってから、仕事にはこんな英会話が必要だと実感し
ながら学ぶことの方が大事だと私は思いますね。
教員採用も同じです。
教員採用試験で優秀な成績をとったのに、学校現場ではなかなかうまくいかない先生
もいます。筆記試験も高得点、模擬授業も絵本の読み聞かせも上手、ピアノ、習字、
体育もそつなくこなす。これは「即戦力だ」と思って採用したのにダメだった、そんな
事例はけっこうあるのです。
教育大学に「即戦力になる学生をほしい」と要望する教育委員会もあるそうですが、
私から言わせれば、その教育委員会はアホですね（笑）
教育大学もそうです。即戦力の学生にしようと必死になると、本当に大事な「教師と
しての人間性に裏付けされた指導力」はつかないだろうと私は思います。
なんでもそうです、目先の事だけを考えているようでは将来は期待できないのです。
新人は「即戦力」ではなく「育てる」のです。
私は、学校にも会社にも「新人の即戦力」はあり得ないと思っています。
「新人の即戦力」というのは、タイガースの藤浪くらいです。今日、初勝利でした（笑）
※１６日〜１８日 エスペランサ沖縄ライブコンサート（１６日那覇、１８日読谷高校）
に帯同するために沖縄に行ってきます。
（「また沖縄」って言われますね（笑））
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